輝凌榮獲國家級「生活工作平衡獎」! 致力於員工福祉，打造友善家庭職場環境
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- 輝凌台灣榮獲2024年行政院勞動部「工作與生活平衡獎」，從251家企業中脫穎而出，以「讓每個家都有好人家」的理念致力打造友善家庭的職場環境。
- 輝凌建立家庭福利計畫(Building Families at Ferring)提供男女平等26週全薪育嬰假，以及多元家庭支持方案，並提供不限次數的全額生殖醫療補貼，輔以多元的彈性工時、居家辦公等制度，幫助員工兼顧職場與家庭生活。
- 輝凌致力永續發展，推動社會共融，未來將繼續支持員工在事業和人生層面上雙向成長，在工作與家庭生活中實現自我，轉動友善家庭環境的齒論，為社會及家庭帶來正面影響。
台北 – 2024年11月5日 – 輝凌藥品（Ferring Pharmaceuticals）近日榮獲台灣行政院勞動部頒發2024「工作生活平衡獎」（WORK-LIFE BALANCE AWARD, WLBA）。這項國家級殊榮旨在表彰企業在創建家庭友善環境及促進員工工作生活平衡上的卓越貢獻。輝凌在今年的251家參選企業中脫穎而出，獲得「彈性工作獎」，以「People comes first at Ferring」的核心哲學，彰顯對員工福祉的深厚承諾與具體行動，並積極推動社會共融及ESG永續發展目標。
輝凌台灣總經理黃正安表示：「我們深感榮幸獲頒工作生活平衡獎，這一獎項是對輝凌長期承諾與實踐的高度肯定。我們始終秉持以人為本的企業哲學，堅守『讓每個家都有好人家』的使命，相信員工是企業最重要的資產。我們持續確保員工在投入職業生涯發展的同時，也能享受家庭生活與兼顧社交活動。這是我們致力於打造友善家庭職場的一個重要里程碑。」
輝凌的友善家庭與彈性工作政策已深入企業文化，為每位員工提供職場與家庭間的平衡支持。自2022年起啟動的「輝凌建立家庭福利計畫」（Building Families at Ferring, BFF）為生育及非生育父母提供了平等的26週全薪育嬰假，且不對父母角色或育兒責任作出任何區別，致力於帶動親職性別平權。育嬰假後，員工還可享有六個月的彈性工作期。此外，公司提供從備孕、懷孕到育兒的多元且全方位支持，包括不限次數和無金額上限的生殖醫療補貼，協助員工實現家庭計劃。同時，輝凌制定彈性工時、居家辦公、彈性健康福利金等多元制度，並設有家庭建設假、家庭照顧假和疫苗假等創新假別，讓不同崗位的員工都能在時間與空間上自由彈性安排，以最舒適有效率的方式工作，取得最佳的個人平衡，無需在工作與、育兒、照顧家庭之間拔河。
全方位的員工福祉政策不僅提升了員工滿意度，更成為輝凌文化的一部分，使每位員工得以在平衡家庭和職場責任的同時，為社會作出貢獻。黃正安分享：「我們堅信共創共好是企業永續發展的基石，與員工的成長同在，我們要從內做起，才能推己及人影響社會，每位員工都是家庭和社會文化的一環，每個人都是轉動家庭友善環境的齒輪。此一成就是全體員工共同努力的成果，感謝每一位致力於營造友善家庭工作環境的同仁。」
展望未來，輝凌將持續以「以人為本」的簡單卻深刻的企業哲學為核心，並傾聽員工需求，努力營造一個兼顧職場與家庭的環境，讓每位員工都能在事業和人生層面上雙向成長，致力於讓員工在工作與家庭生活中實現自我，為社會及家庭帶來正面影響。
關於Ferring Pharmaceuticals
輝凌藥品(Ferring Pharmaceuticals)是以研究為導向的專業生物製藥集團，致力於幫助全世界的人們建立家庭，共創美好的生活。總部位於瑞士Saint-Prex，是生殖醫學和孕產婦健康、胃腸病學和泌尿醫學專業領域的領導者。目前在微生物群體為基礎的治療和泌尿腫瘤膀胱內基因治療的創新領域處於前沿。輝凌成立於1950年，50多年來，致力於為孕產婦和嬰兒開發治療方法，並擁有涵蓋從懷孕到分娩的治療組合。輝凌在全球擁有7,000多名員工，於50多個國家設有營運據點，藥品銷售遍及100多個國家。
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關於Building Families at Ferring
