輝凌哲學

永遠以人為本

因為:

使用我們的產品的病患和醫生期望：

• 我們只提供我們完全信任的產品
• 我們以最合理的成本提供最好的產品
• 輝凌的員工始終秉持善意和尊重，以專業的方式行事

輝凌希望能贏得病患和醫生對我們信賴，我們全力做好準備以每天重新贏得這種信賴。 

輝凌期望員工為公司及其利益關係人創造價值。 

輝凌各級員工有權期望公司及其他同事：

• 尊重、支持和鼓勵
• 安全、激勵和有意義的工作環境
• 犯錯和承認錯誤的自由，而不必擔心受到嚴懲
• 始終保持最高的誠信標準
• 同事不會故意做任何損害其作為輝凌員工的地位的事情
• 所有代表輝凌的人都將以尊重公司及其他員工的方式行事。

輝凌要求其員工：

• 始終做正確、適當和合乎道德的事情，並鼓勵您的同事也這麼做。
• 當您知道有不當行為發生時，請大聲說出來。 
• 忠誠，但只忠於公正、公平、光榮和有原則的事物，並忠於輝凌哲學。

沒有任何原則性行為聲明可以涵蓋所有情況，或處理所有的意外情況。它只能定下大方向的原則，每個人都必須負責將這個大方向的原則應用到日常工作中。我們努力用幾個簡單的字來來說明，那就是： 

輝凌以人為本

確保遵守輝凌哲學

我們所有的行為始終以輝凌哲學為準則。努力實踐我們的使命並為我們的病患服務。我們力求通過培訓和提高意識，確保我們的員工在日常工作中堅守輝凌哲學的精神。 

直言不諱的文化

在輝凌，我們非常重視營造開放的文化，讓員工可以放心、安全地暢所欲言，並討論他們可能遇到的任何問題。我們還有 Ferring AlertLine，這是一種提供 180 多種語言版本的工具，讓員工可以利用電話和網路，舉報他們不願意與經理討論的任何觀察到或可疑的不當行為。