多元與包容
我們致力建立和維護一個包容且多元的工作環境，無論背景和社會經濟地位，竭力為所有員工提供平等機會和相互尊重。
我們的承諾
我們致力成為一家多元和包容的公司。和大部分人一樣，我們每天要做的工作很多，但我們始終專注於目標上，並且知道我們每天都離目標越來越近。我們的目標是建立一個強大的組織，讓不同的意見、背景和經驗能促進更好的決策，為我們所幫助的患者帶來更好的服務。確保所有互動、流程、政策和服務都考量是否兼顧多元和包容性，這項工作是由我們全球多元和包容性團隊所領導。
提高多元代表性
我們致力於展現員工、客戶和社群的多元性。我們多元化的社群包括不同性別、年齡、種族、外貌、性取向、宗教和教育背景的人。我們已經啟動了“Careers without Borders”，讓員工無需搬到我們的總部就可以擔任資深職務。藉由不要求員工和其家人為工作而遷移，可以提高我們領導團隊的代表性和多樣性。
縮小性別薪資差距
我們致力確保員工獲得公平公正的報酬。我們進行年度薪資審計、外部標準測試和內部流程審查，以找出任何可能存在的性別薪資不平等情形。
教育和提高認知
我們致力在員工中推動教育和提高認知計劃。我們根據多元與包容的日曆以宣傳各類型的活動。我們確保我們的經理和員工接受適當的培訓，以提高他們對多元和包容的定義，了解如何打造包容性環境做出貢獻。我們還進行各種數據分析，並定期向經理和員工提供意見回饋。
減少醫療保健的不平等
作為一家全力改善全球生殖醫學和孕產健康的公司，我們也了解少數族裔與社群在嘗試建立家庭時，可能會面臨到的不平等情況。詳細了解輝凌在改善不平等方面的承諾。
進一步探索有關於「輝凌建立家庭計畫」及該計畫的承諾