在台灣，職場性別平權意識雖然逐漸提升，懷孕女性在工作中仍可能面臨多重壓力與挑戰，包括不友善對待、升遷受限，甚至隱性歧視。即使現行法規已透過《性別平等工作法》與《勞動基準法》等制度保障孕產員工的工作權益，企業所提供的懷孕與家庭友善支持，是否真正回應女性在職場中的實際需求，仍值得進一步關注。

此調查報告將從懷孕女性的職場壓力來源、人際與工作關係影響，以及企業友善度等面向出發，探討職場支持環境如何影響女性的生育經驗與生育選擇。

不孕與組建家庭歷程可能深刻影響心理健康；在職場中，污名與支持不足更讓許多人難以開口。

此份雇主報告以全球多國調查數據為基礎，納入亞洲生育經歷的《EUREKA 報告》，匯集來自歐美與亞洲的生殖醫學、孕產照護、臨床心理及企業人資等領域專家的共識，提出具體行動步驟與衡量指標，協助企業打造更包容的生育友善職場。

《不孕與組建家庭：弭平職場心理健康支持的落差》白皮書精華懶人包圖卡，三大主題、五大行動框架原則，為雇主建立職場孕育友善政策提供國際等級的循證依據。

打造孕育友善職場的核心祕訣是不需要一次做完此份指南中所有的事。先跨出第一步，再一次次堆疊累積，才能建造出穩固的孕育友善職場。

聯合國人口基金（UNFPA）「企業生殖正義聯盟」

UNFPA’s Coalition for Reproductive Justice in Business

輝凌很榮幸成為聯合國人口基金「企業生殖正義聯盟」的倡議夥伴。

該聯盟旨在將生殖健康納入企業策略核心，透過確保孕產照護、家庭計畫資源取得，以及企業對性別暴力的職場應對機制，

推動更具包容與支持性的工作環境。

我們的承諾

Family is at the heart of Ferring

家庭，是輝凌的核心

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這是一項為全球所有希望組建家庭的 Ferring 員工所提供的支持方案