我們知道，必須先針對自己的員工，以實際行動證明輝凌支持所有人建立健康家庭，才能展示我們實現這個承諾的決心。

為了實踐我們的企業宗旨，輝凌發起了「輝凌建立家庭計畫」，為全球所有希望養兒育女、建立家庭的員工提供相關協助。該計畫將於 2022 年 7 月 1 日起實施。

「輝凌建立家庭計畫」是一個具包容性的全球活動，可與各分公司在當地發起的計畫相輔相成。在符合當地法規許可的前提下，該計畫將為全球各地員工–無論他們所在的地點或擔任的職務，提供在財務和休假上為建立家庭所需的援助，並為這些支持方案訂定全球標準。該計畫同時也將提升員工對生育和建立家庭的支持、尊重和理解，並加強對員工在育兒後重返工作職場的協助。

為員工提供財務協助，讓他們能夠接受生殖治療、參加代孕計劃、進行領養、冷凍卵子、進行諮詢和取得相關服務。

這也展現了我們對「無論你是誰、住在哪裡、或者愛誰，每個人都有權擁有一個家庭」這個信念的支持。「輝凌建立家庭計畫」不限制參加該計畫的員工性別、性取向或關係狀態。

「輝凌建立家庭計畫」，對父母在育兒早期階段所扮演的角色或責任，不會預作限制。我們將引進具包容性的男女性別同酬有薪育嬰假全球基本標準：

• 生育和非生育父母皆可享有26 週的育嬰假，並可在延長的時間範圍內使用該育嬰假
•  在多胞胎/領養的情況下，針對每個孩子，父母可額外享有4 週育嬰假

將提供額外的帶薪休假，使我們的員工能夠在生活中騰出時間進行生殖治療、體外人工授精流程和領養程序。

我們的休假政策，反映出我們完全能理解生兒育女、建立家庭的辛苦。並為早產或流產提供額外、平等的育兒假。

我們致力打造對生育和家庭友善的工作環境。

「輝凌建立家庭計畫」將幫助同仁更了解在建立家庭一路上會經歷的酸甜苦辣，以提升員工對生育和建立家庭的支持、尊重和理解。

我們將提供員工有關建立家庭的多元選項的諮詢和建議。

加強對育兒父母重返工作職場的協助，包括提供更有彈性的工作條件，以幫助員工在育嬰假後能順利重返工作。

您可以在此處閱讀我們完整的訊息圖表。